Säule 01 · Menschen entwickeln
Teamkultur Workshop
Neues Team, neue Führungskraft, Umstrukturierung – und keiner weiß, wie die Zusammenarbeit eigentlich laufen soll? Im Teamkultur Workshop erarbeitet dein Team gemeinsam die Spielregeln, nach denen ihr zusammenarbeiten wollt. Für Firmen in Düren, Aachen und Köln.
Das Problem
Teams scheitern selten am Fachlichen – sondern am Miteinander
Wer redet wann? Wie geben wir Feedback? Was passiert bei Konflikten? Wie läuft ein Meeting? Die meisten Teams klären das nie bewusst – und wundern sich dann über Missverständnisse, Frust und stille Post.
Der Teamkultur Workshop bringt diese Themen auf den Tisch. Nicht mit Vorträgen oder Theorie, sondern mit konkreten Fragen, die dein Team gemeinsam beantwortet. Das Ergebnis: ein Set an Spielregeln, das alle mittragen – weil alle es mitgestaltet haben.
Kultur entsteht sowieso. Die Frage ist nur, ob du sie bewusst gestaltest oder ob sie zufällig passiert.
Sascha Laufenberg
Gründer · Wirtschaftspsychologe
7 Bereiche
Worüber dein Team spricht
Jedes Teammitglied bereitet sich vor. Im Workshop diskutiert ihr die Antworten und entwickelt gemeinsam eure Spielregeln.
Zusammenarbeit im Alltag
- Wie gestalten wir Meetings?
- Welche Kanäle nutzen wir wofür?
- Wie schnell erwarten wir Antworten?
- Wie regeln wir Vertretungen?
Teamrituale & Soziales
- Wie feiern wir Geburtstage und Jubiläen?
- Gemeinsame Pausen – gewünscht oder optional?
- Wie begrüßen wir neue Teammitglieder?
- Wie verabschieden wir Kolleg:innen?
Teamtreffen & Tagungen
- Wie oft treffen wir uns physisch?
- Was steht im Vordergrund – Inhalt oder Teambuilding?
- Wollen wir gemeinsame Events?
Feedbackkultur & Konflikte
- Wie geben wir uns Feedback?
- Wie gehen wir mit Konflikten um?
- Wie offen darf Kritik sein?
- Wollen wir regelmäßige Retros?
Organisation & Transparenz
- Wie teilen wir Wissen?
- Wie machen wir Arbeitsstände sichtbar?
- Wie treffen wir Entscheidungen?
- Wie gehen wir mit Überlastung um?
Werte & Haltung
- Welche 3–5 Werte sind uns wichtig?
- Was ist ein absolutes No-Go?
- Wie treten wir nach außen auf?
Persönliche Präferenzen
Jedes Teammitglied teilt, was es persönlich braucht: Wann bin ich produktiv? Was motiviert mich? Was demotiviert mich? Wie möchte ich angesprochen werden, wenn etwas nicht passt? Diese Runde schafft Verständnis füreinander – und verhindert unnötige Reibung im Alltag.
So läuft es ab
Drei Schritte zu euren Spielregeln
Vorbereitung
Jedes Teammitglied bekommt vorab die Reflexionsfragen und notiert seine Gedanken. Keine richtigen oder falschen Antworten – nur ehrliche.
Workshop
Im moderierten Workshop diskutiert das Team die Antworten und erarbeitet gemeinsam verbindliche Spielregeln. Halbtägig oder ganztägig – je nach Teamgröße.
Spielregeln
Die Ergebnisse werden als Team-Charta dokumentiert. Kein Papiertiger, sondern ein lebendiges Dokument, das im Alltag gilt und regelmäßig überprüft wird.
Typische Anlässe
Wann ein Teamkultur Workshop hilft
Neues Team startet
Neue Kolleg:innen, neue Führungskraft oder Umstrukturierung – bevor sich schlechte Gewohnheiten einschleifen, legt ihr gemeinsam fest, wie es laufen soll.
Hybrides Arbeiten knirscht
Wer ist wann erreichbar? Kamera an oder aus? Chat oder E-Mail? Wenn hybride Zusammenarbeit ohne klare Regeln läuft, entstehen Frust und Missverständnisse.
Wachstum ohne Kulturverlust
Das Unternehmen wächst, aber die Kultur verwässert. Der Workshop hilft, die Werte und Spielregeln bewusst zu definieren, bevor sie sich von selbst verändern.
Abgrenzung
Teamkultur Workshop vs. Teamentwicklung
Die beiden Formate ergänzen sich, haben aber einen unterschiedlichen Fokus.
Der Teamkultur Workshop ist proaktiv: Dein Team definiert gemeinsam, wie die Zusammenarbeit laufen soll – bevor Probleme entstehen. Er eignet sich besonders für neue Teams, neue Strukturen oder wachsende Unternehmen.
Die Teamentwicklung setzt an, wenn es bereits knirscht: Konflikte, schlechte Stimmung, Zusammenarbeit die nicht funktioniert. Dort arbeiten wir diagnostisch und therapeutisch am bestehenden Team.
Beides lässt sich kombinieren: Erst die Kultur klären, dann an den Dynamiken arbeiten.
FAQ
Häufige Fragen
Je nach Teamgröße einen halben oder ganzen Tag. Für Teams bis 8 Personen reicht meistens ein halber Tag. Ab 10 Personen empfehlen wir einen ganzen Tag, damit alle zu Wort kommen.
Ja – das ist ein wichtiger Teil des Konzepts. Jedes Teammitglied bekommt vorab die Reflexionsfragen und bringt seine Notizen mit. So kommt jeder vorbereitet in den Workshop und die Diskussion wird sofort produktiv.
Ja, der Workshop funktioniert vor Ort, remote und hybrid. Bei Remote-Durchführung nutzen wir digitale Whiteboards für die Moderation. Der persönliche Kontakt ist aber gerade bei Kulturthemen ein Vorteil – wir empfehlen daher wenn möglich Präsenz.
Die gemeinsam erarbeiteten Spielregeln werden als Team-Charta dokumentiert und dem Team zur Verfügung gestellt. Wir empfehlen, die Charta nach 3–6 Monaten gemeinsam zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.
Für Teams zwischen 4 und 25 Personen. Bei größeren Teams arbeiten wir mit Untergruppen und bringen die Ergebnisse am Ende zusammen. Der Workshop funktioniert für Abteilungen, Projektteams und standortübergreifende Teams gleichermaßen.
Formate
Flexibel buchbar
Erstgespräch
Eure Teamkultur wartet nicht
Ob neues Team, Umstrukturierung oder hybrides Arbeiten – im Erstgespräch klären wir, ob der Teamkultur Workshop das richtige Format für euch ist.
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